Comprendre votre clinique
Le poste, les compétences, le rythme et les conditions qui donneront envie de rejoindre votre équipe.
Recrutement vétérinaire · Chasse de tête
La bonne personne.
Pour votre équipe.
Les annonces, les relances, les entretiens : recruter prend du temps que votre clinique n’a pas toujours. Le cabinet vous accompagne dans une recherche ciblée, du cadrage du poste à la préparation de l’intégration. Un mandat précis, un suivi humain et des présentations autorisées par chaque candidat.
Présenter mon besoin Échanges employeurs ouverts · Embauche directe au QuébecVotre recrutement, accompagné
Un interlocuteur impliqué.
À chaque étape du recrutement.
Aller chercher les profils
Une recherche ciblée, des approches directes et des entretiens pour comprendre les attentes de chacun.
Faire avancer la rencontre
Coordonner les échanges, clarifier la rémunération et les conditions, puis accompagner la décision.
Préparer une arrivée durable
Un référent, un parcours d’accueil et des points de suivi pour que la nouvelle recrue trouve sa place.
Une mission adaptée à votre besoin
Un poste à pourvoir.
Une recherche qui a du sens.
Cadrer le mandat
Compétences indispensables, horaires, rémunération, région et fonctionnement de votre équipe. Nous convenons des livrables, du suivi et des honoraires avant toute recherche.
Présenter des candidatures pertinentes
Des échanges sur l’expérience, les attentes et la disponibilité. Chaque dossier est présenté avec l’accord du candidat pour votre clinique et le poste concerné.
Accompagner la décision
Organisation des entretiens et clarification des attentes réciproques. Vous choisissez la personne que votre clinique embauche directement.
Préparer l’intégration
Selon le mandat : référent, premières semaines, transmission des pratiques et points de suivi. L’accompagnement organisationnel complémentaire est précisé au devis.
Honoraires sur devis, payés par la clinique. Le calendrier et les éventuelles conditions de remplacement sont convenus par écrit ; aucune embauche ni aucun délai de résultat ne sont garantis.
Discuter de mon poste à pourvoir ↗Un réseau professionnel qui se construit
Les équipes et les talents.
Au même endroit.
Aujourd’hui, vous pouvez confier votre besoin au cabinet ou déposer une candidature privée. Nous préparons aussi un espace d’offres et de profils à visibilité choisie, avec une ambition canadienne et bilingue.
La publication autonome d’annonces, l’annuaire de profils et la messagerie entre membres sont à venir. Aucun CV déposé aujourd’hui ne sera rendu visible sans une nouvelle autorisation adaptée. Le service personnalisé est actuellement limité à l’embauche directe au Québec dans le périmètre indiqué au formulaire.
Confier ma recherche au cabinet ↗
France–Canada · Volet à venir
Élargir la recherche.
Préparer la suite.
Nous préparons un portail France–Canada, en commençant par le Québec, pour rapprocher les projets des professionnels et les besoins des cliniques : expérience, poste, conditions et accueil dans l’équipe.
Ce volet n’est pas ouvert aux mandats ni à la collecte de candidatures internationales. L’ouverture sera conditionnée à l’obtention des permis requis et au cadre de chaque province. Le cabinet ne se présente pas comme titulaire d’un permis de recrutement international.
Voir les démarches et les sources officielles ↗La clinique embauche, rémunère et dirige la personne recrutée. Le cabinet fournit une prestation de recherche et de sélection convenue par écrit. Il ne propose pas de location de personnel. Le recrutement relevant du régime des travailleurs étrangers temporaires est exclu du périmètre actuel, y compris pour une personne déjà au Québec.
Chacun son rôle
Recrutement, intégration et immigration.
Le cabinet se concentre sur le projet professionnel et l’organisation de l’accueil. Les ressources publiques expliquent les étapes générales. Le choix d’un programme, le conseil personnalisé et la représentation en immigration — y compris les démarches d’EIMT pour l’employeur — relèvent de professionnels autorisés. Le cabinet ne délivre ni équivalence ni autorisation de travail.
Identifier les bons interlocuteurs ↗Chasseurs de tête · Spécialistes autorisés
Construisons ce service ensemble.
Vous connaissez le milieu vétérinaire et souhaitez vous impliquer dans les mandats ?